假如你能够长生，那么你愿意繁育子嗣么？我愿意，长生只是扩宽生命的长度，而没有扩宽生命的宽度，自己不能代表他人。

古时候，人类的生命周期很短，所以身份的切换非常频繁。

人类的左右脑都包含着感性与理性，只是侧重点不同。人类的情感形成是最大的宇宙，最低级的感性是对自然的形象认识，再高一点的感性是对自我，自我概念的形成，通过外在的衣着打扮，人群中的身份、地位，脸面。内在的自我文化、修养的提升。最高级的情感宇宙建立家庭、维系婚姻，为什么这是最高的情感宇宙？因为这是多层人际关系的集中体现，双方的人力资源、家庭的财力成本、双方父母家庭的关系、孩子的养育，诸多问题的集中。

人类与社会的相处，无论在学校、工作场所、社会，朋友、同事，实则是与千千万万个家庭的联系。

家庭的幸福、子女教育的成功是人生的最大成功。

从社会上看，人力资源生生不息。对于大企业有几个发展阶段初期人员的聩乏，需要扩招，中期人员的庞杂，官僚主义盛行。后期高端员工的培训，末期企业的衰退、重组。每个大型企业长期的发展，都会面临企业技术的转型和人才的转型，高薪和良好的企业文化是留住高端人才的秘宝。同时跟据市场需求重新定位，引进技术和人才培训。企业的管理进行阶段性评估，哪些人员冗余、哪些人员需要转型和替补，这促进企业的新陈代谢。优质人员实行终生聘用，更需要长期的职业生涯规划。

小企业的人员流动性大、培训成本高，除了薪酬以外，能不能发挥员工的才干，以及有助于员工的个人提升。人际关系的嫉妒是由于看不到自身的优势，如果看到自身优势又希望不断提升，便会向别人学习，减少嫉妒心。