第10章 招聘

既然决定了就去做，尹凡先是找张律师那边了解一下相关的政策，毕竟这样 的事情，专业人士来干确实比自己跑来得好。

好在，通过律师专业的意见，国家并不禁止民间慈善机构的建立，这也是让尹凡松了一口气，于是一次性委托张律师的律师行这边帮忙注册了一个慈善机构，法人的话用的是梁晓梅的，这一点他也跟梁晓梅沟通过了。

然后，资金的来源是香港那家金融公司的资金，这家慈善机构尹凡并不打算接受外来的资金，自己能赚多少钱就投多少钱进去。

反正这些钱不花出去也是要缴税的，既然是这样，不如就玩大点。

所以当这家慈善机构成立的时候，尹凡一下子让苏惠灵打了10亿的资金进来，这差不多就是上次股票大战的所有盈利了。

而不像其它的机构那样，这次的开业十分低调，只是内部有限的几人一起吃个饭。

只不过，慈善机构已经设立了，那到底谁来管理呢？

尹凡一开始是打算让梁晓梅来管理的，反正只是一家慈善机构而已，不需要盈利什么的，谁来都一样。

结果在张卫国律师的建议下，说梁晓梅还是学生，不建议现在开始挂职，以后有需要可以进入公司帮忙。

尹凡这才作罢。

没办法了，只能向外招聘了。

年薪30万，这个应该是一个不错的工资了吧。

特别这只是一家慈善机构。

找了一家猎头公司，让他们帮忙寻找相关的专业人员。

年龄最好不要太大，女性更好，有金融相关的知识那是更好。

不知道是不是现在环境的问题，不到半天，猎头公司就推荐了3个人的资料过来。

尹凡仔细看了一下他们的资料。

第一个，方建鹏，男，45岁，曾任职多家慈善机构的管理人员，对于慈善机构的运营及管理有着丰富的经验，离职的原因是母公司破产导致慈善机构没法继续运营。

第二个，吴旭，男，38岁，有大型公司管理经验，同时极具丰富的金融知识，上一份工作是国外一家投资公司的管理者，离职原因想要回国创业。

第三个，何晓，女，32岁，国内某慈善机构的办事员，硕士学历，专业是公司运营及管理，离职原因是家庭原因。

当然，三人的资料实际上也是比较详细的。

看他们的履历，也是符合他的心目中人选。

尹凡在家里仔细查看这三人的简历，同时用自己的预知能力去探知这三人的过往，毕竟简历只能说明一个人的工作能力，而他的是慈善机构，对于人品十分重要。

当然，任何一家公司对于人品也是十分看重的，只不过有些公司对于业绩的需求过大，导致他们对人品的这一块视而不见。

而他的这种能力实在是用处太大了。

这样的话以后他无论是建立任何形式的公司，都能招到人品能力俱佳的员工了。

嗯，第一个有多家慈善公司管理的经验，尹凡也是十分看重他，结果在他的能力下，这个所谓的方建鹏居然是一个打着慈善的名号，不停敛财的家伙。