最后一个月，月初刚过，公司人事开始找留下的最后的人挨个谈话，一个一个协商赔偿的事，看来是没有奇迹了，我们这最后的十个人，以及其他分公司的十几个人，就是最后的一批了。

想着年前办的年会，老板和股东们一掷千金花了十多万打肿脸充胖子的行为，给我们发工资多好。可见老板当时在饭桌上许下的拿订单的誓言，是多么的可笑不负责任。

同事们都陆陆续续被叫去谈判了，每个回来的结果几乎都是不同意协议内容不签字，打算和上一波走的一样去仲裁。毕竟谁也不能接受年底才发工资的概率，赔偿也不合理。

我也等着被叫，可所有的人都被人事叫过了，却偏偏没有喊我。在我百思不得其解，一方面庆幸会不会不裁我不用失业了，一方面又希望赶紧赔钱走人，实在太没有安全感了的时候，总经理竟然发微信让我去找他。

我对他是很没有好感的。从第一年年会他认可我说要栽培我失信，到最近这一年领导提报我优秀员工，都已经做了海报最后被关系户挤掉的不公平，到他从来不去下沉基层管理，公司都快倒闭了都不敢站出来给员工一个说法的没有担当，让我对他唾弃。

然而就是这样令人不耻的一个高层老板，竟然想让我留下来继续导体系，说是公司暂时不撤销，还幻想可以起死回生，我留下来等后面有钱了优先把工资结了。

这个饼对于不想失业的我很诱惑。可是又不是那么清晰，总经理并未承诺留多久，也没有很好的规划，有的都是不确定，到底能留几个月，还是老板的缓兵之计。

犹豫之间，我咨询了身边好友的意见。