企业还应建立一个内部环保委员会，负责监督和推动环保政策的实施。该委员会可以由不同部门的代表组成，确保环保措施覆盖企业的各个方面。通过定期的会议和报告，委员会可以跟踪环保目标的进展，并及时调整策略以应对新的挑战。此外，企业应与外部环保组织建立伙伴关系，利用他们的专业知识和资源来加强自身的环保行动。通过这些内外部的协作，企业能够更有效地实现其环保目标，并在社会上树立起积极的环保典范。

为了进一步加强环保措施的执行力度，企业还可以考虑将环保绩效纳入员工的绩效考核体系中。这样，员工在完成日常工作的同时，也会更加注重环保行为的实践，从而在企业内部形成一种以环保为荣的良好氛围。同时，企业应定期发布环保报告，向公众展示其环保成果和未来计划，增加透明度，赢得社会的信任和支持。通过这些综合措施，企业不仅能够提升自身的可持续发展能力，还能为全球环境保护事业作出更大的贡献。

在环保绩效考核体系中，可以设立具体的环保目标和指标，如减少能源消耗、降低废物排放量等，以此来量化员工的环保贡献。

企业还可以通过内部培训和教育活动，提高员工对环保重要性的认识，鼓励他们在日常工作中主动采取环保行动。

定期的环保报告不仅能够向外界展示企业的环保努力，还可以作为企业自我评估和持续改进的依据，确保环保措施的有效性和持续性。

通过这些措施，企业能够建立起一个全面的环保管理体系，不仅在内部营造出积极的环保文化，还能在外部树立起负责任的企业形象。