家族企业立即成立专门的团队，对产品进行全面的安全评估和改进，同时积极与监管部门沟通，制定行业标准，以确保技术的合理、安全使用。

在解决技术问题的同时，家族企业也面临着人才流失的挑战。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给企业的运营带来了不小的冲击。

为了留住人才，家族企业改善了员工福利，提供更多的晋升机会和培训课程，营造良好的企业文化和工作氛围。

“我们要让每一位员工都感受到家族的温暖和关怀，让他们愿意与我们共同成长。”顾诗说道。

在家族的努力下，人才流失的问题得到了有效控制，企业的凝聚力进一步增强。

此时，全球经济格局发生了重大变化，贸易保护主义抬头，国际市场的不确定性增加。家族企业的海外业务受到了严重影响，出口受阻，海外投资面临巨大风险。

“这是一场全球性的危机，但也是我们调整战略，优化布局的契机。”顾宇带领团队深入研究市场形势，制定应对策略。

家族企业一方面加强国内市场的开发，拓展内需；另一方面积极寻求与其他企业的合作，共同应对国际市场的挑战。通过多元化的经营策略和灵活的市场应对，家族企业在动荡的经济环境中保持了稳定发展。

在这个过程中，家族的年轻一代逐渐成长为企业的中流砥柱。他们不仅继承了家族的坚韧和智慧，还展现出了新时代的创新思维和全球视野。

“看着孩子们如此出色，我相信家族的未来一定会更加辉煌。”顾氏家族的长辈们欣慰地说道。

随着时间的推移，顾氏家族在时代的浪潮中坚守初心，不断创新，继续书写着属于他们的传奇故事。