黄开河的心境有什么变化，文韬没有任何兴趣去知道，只是在他离开之前送上了一句话。

“感谢黄总这几年的付出。”

黄开河落寞的走后，文韬把两名人事副总叫了进来。

劈头盖脸就是一顿骂，骂完让他们回去写检讨，并说明了黄开河离职的事情。

“你们别觉得黄总走了，自己就有升职的希望。我告诉你们，至少这次，你们没有希望。

人事总监会暂时空着，我已经在找CHO了。

你们虽然不是这次的直接负责人，但你们和黄总不一样，你们学历、经验都不缺，遇到这种事情即便绕过黄总也该往上面报，可是你们没有。

在我这里，已经是记大过的状态了，希望你们能及时扭转态度。”

两名副总被骂了一顿，不管他们心里是啥想法，即便是要走人对黑洞来说也无所谓，中层管理，还不是游戏相关职位，可以说要多少有多少。

最后，文韬见了那名女专员。

“你好文总，我叫李佳佳，今年考取了人力资源中级管理师，同时也是一名劳动关系管理师。”

“哦？难怪你能发现员工中间的鄙视链。”

“其实……自从黑天鹅合并，这种情形就已经开始发生了。”

“那你有想过怎么解决吗？”

“想过，但这些办法或许要花费很多时间才能有效。”

文韬让她坐下，“继续说。”

“如果想要短时间内改变这种风气，最好的办法还是文总你出手。”

“我？怎么弄？”

李佳佳侃侃而谈，“具体在黑洞目前的员工关系方面，其实具有比较少见的特征。

一般的公司都是职位斗争、利益斗争。然而在黑洞，却是一种‘地位’之间的鄙视关系。

并不只有游戏之间才有鄙视链，在黑洞，游戏研发人员也表现出了相似的鄙视链。

3A游戏的制作团队自持能力很强，对于独立游戏工作室的成员会抱有一种优越感。然后独立游戏工作室的成员对于网游也会有同样的优越感，而整体来说，黑洞对于黑天鹅也有一种优越感。”

“嗯，你说的我知道了，那么该如何解决呢？我要怎么做？”

“我猜测文总想要的是一种内部的团结和稳定，否则的话，只需要把员工分散开就能解决。”

“嗯，你说的没错，我的确想要团结和稳定。”

李佳佳舒了口气，道：“文总，只有你才能从根本上解决这个问题。你在开发人员心中的地位是无可比拟的，如果您亲自去黑天鹅领导工作，那么网游开发人员的地位自然而然会得到提升。

如果其他人还鄙视网游开发，那自然是在鄙视您。而从您的经历和成就来说，没有谁能心安理得的产生这种想法。”

文韬一想，好像有点道理。

“好，就这样试试吧！李佳佳你表现的不错，今天先回去吧。”

被夸奖了一句，李佳佳脸上露出兴奋的表情。

黑洞这么多人，有多少能被文韬记住并夸奖？

文韬笑着送走李佳佳，然后给王崇打过去电话。

“王总，目前几款游戏有没有哪一款网游是快要完成的状态，然后吃鸡成员又很看不上的？”

“额，逆战吧！”

“好，你叫人明天一早在逆战那里帮我加个位置，然后再准备一间独立办公室。”

“啊？文总？你要塞人进来吗？”

“嗯，一名普通的程序员，工作安排也提前准备好，来了就直接干活那种。”