没有见过，一个部门做的好。

“你先把简历给我发一下，我看看，如果没有问题，就全部到李哲他们部门吧。”

“啊？这？是不是人太多了？而且他们一个部门实力是不是过于强了啊？”

王猛也是一部分因为这个原因，才和郭保金说。

“不多，他们后面还有大项目，人多了没事，如果真的是顶尖人才，就这样错过机会，也可惜。”

王猛也是利索的把资料发了过去。

这种事情，肯定还是要让老板来拿主意。

郭保金看到了发了过来的文件。

示意李哲。

“过来，一起看。”

“我？不合适吧？”

李哲摆了摆手。

这和郭保金关系再好，也不能去看老板的电脑吧？

还是带着老板抉择性的事情。

“选好了也是你们部门的员工，有什么不合适的！快来。”

李哲看郭保金这是真让自己看。

而且也的确决定了自己部门里面情况。

就老老实实去看了。

郭保金打开文件，两个人看一眼，倒吸一口冷气。

看一个，倒吸一口冷气。

看着面前的简历，李哲此刻只是一个感觉。

这文件打开一个！

他就想说一句金色传说！

一个个的太夸张了！

“不是！这！太牛了吧！”

李哲看了前面两个，就忍不住小声的嘟囔起来。

“是厉害，不过都是你吸引来的，还是你小子有能力啊！”

“别！这来了不都是我们公司的人。”

看他这个害怕的样子，逗的郭保金一直在笑。

两个人又继续看了下去。

一共五个人。

这五个人单独拿到其他公司，都一定是大拿级别人物。

不过其中有两个一个是有孩子的，一个是刚刚怀孕的。

明显都是和陈思思一样的情况。

“我算是知道了，为什么都来你这里了。”

“啊？”

“你看看，这些都是很多公司里面会想办法淘汰的员工，但其实他们实力一个比一个强。如果给了他们一个良好的工作环境，其实他们反而能发挥出来更强大的能力。”

郭保金说完，犹豫都没有犹豫。

直接给王猛打过去电话。

“行，就让他们都来。”

王猛又惊又喜。

“待遇怎么算？”

“按照他们之前公司给的在加百分之十，提成还是和他们几个说的那个样子算。”

王猛也是马上联系了起来。

生怕那边人反悔。

他们人都还没有入职，只是通知下去。

几个跳槽的就直接把之前准备好的辞职信交了上去。

而且也是一个比一个着急。

因为是紧急离职，很多公司就故意恶心他们。

不好好给他们福利。

好几个跳槽的福利也不好了。

就是要离职。

离职刚刚处理好，直接就跑到了郭保金公司。

这一下子，可以说是让大家大开眼界了。

各个公司都知道了这个情况。

郭保金公司里面现在是高手云集。

而且都在一个部门里面。

可以说是让行业都有些震荡了。