“别太温柔，如果想磨炼演技，就要钻研人物背景，这样就能够理解人物的行为习惯。”源怀人边跑边说。

为了维持女友的身材，他半自愿地恢复了锻炼。

“什么背景？如果是幕后军师型，不应该性格低调吗？”裴柱现忍不住将履带速度调高。

男友的身体素质实在是太好了，以她自己原本的配速跑半小时，只是额头微汗而已。

“不，是狂妄自大类型，但又有狂妄自大的本事，同时对人不算坏，我已经尽力温柔和人讲话了好嘛？”

“是是是，居高临下地温柔讲话。”

“你想啊，当你把耐心和温柔都给少数几个人后，还能剩下多少温柔耐心？何况我又不骂人，逢年过节、过生日我还给大家送礼物，我觉得自己做得很好了。”

对比那些没事儿就冲下属咆哮，或者两面三刀地骗员工加班、顶锅，事后又不给员工升职加薪的屑领导，他堪称领导楷模好吗？

他努力这么多年，除了过上舒服的生活外，还不是为了不用看别人的脸色做事？

做什么事都考虑别人的心情、想法很累，时间久了甚至会潜移默化地改变自我。

“那也得和谐沟通吧？”

“和谐啊，难道我说话还不和谐吗？”

裴柱现眼神微妙，吐槽说：

“‘三天之内解决不了你就在暴雨天爬上楼顶避雷针叫大自然帮你清醒一下脑子’是谁说的？”

“比喻啊比喻，就是种夸张手法，一味地温柔不是好事，我要是每天都‘小尹啊，这件事儿麻烦你这周完成，最好三天内完成，完不成也没有惩罚~’，时间一长就没人按时完成任务了。”

只要不是待遇好到员工生怕公司倒闭的程度，最好还是公私分明，工作上该严厉就严厉，该奖励就奖励，有什么意见直截了当地交代。

最弱智的就是交代任务都要拐弯抹角，要员工去猜，之后有功自己揽，办砸了就说下属“理解错误”的领导。

源怀人很少见到那样的部门效率高的，要么极端卷，卷着当舔狗。

要么极端开摆，反正你领导不当人，我就阳奉阴违混日子嘛。

“专辑选曲也是，想要哪个，不喜欢哪个就直说，今时不同往日，全首尔的作曲家想找谁都行。”

“这些我也会说啊！”裴柱现想说她们没那么软弱，觉得不合适的地方都是会提出反馈意见的。

“指的是‘我觉得xx更好’‘如果能符合xx的理念就好了’吗？现在你可以直接否定了，试着说得更不客气点。”源怀人想了一下，“假设再碰到乱设计妆造的造型师，你要怎么说？”

“唔……我觉得这个造型风格不符合专辑主题，能否在这个基础上进行微调？”

“不，你要直接质问对方，有没有看懂这次活动的妆造理念和风格倾向，做成这样怎么好意思领报酬，改完之后如果还不满意，直接联合派遣方，以违背合同规定，没能按照要求完成工作内容辞退该造型师即可。咱们养一整个律师事务所又不是白发工资的。”

“被录下来怎么办？咄咄逼人、出言不逊的女偶像？”裴柱现摇摇头，语气中颇有些自嘲的意思。

“起诉的作用就在这里，这种情况下的录音的采信度本就不高，查出剪辑痕迹同样不难，人证优势毫无疑问在我们，对方‘断章取义，严重影响我方艺人形象，进行恶意造谣’，醒醒！早就不是之前那个废物公司只知道低头认错了，咱们事务所那几个律师，个个年薪比李秀满还高！”

虽然说着说着就拐到这件事上了，不过源怀人认为不时增强下她的自信心是很有必要的。

别人识时务，可以善处之就好说，如果蹬鼻子上脸，她完全有能力以直报怨。