证券公司作为一个金融机构，其核心关注点在于风险控制和合规性。这意味着在任何决策过程中，都需要经历一系列严格的审批环节，以确保每一个步骤都符合相关法规和内部规定。这种严谨的工作方式虽然能够有效降低风险，但也不可避免地导致决策速度相对较慢。

相比之下，秦枫和林晓雅的团队则更侧重于创新和效率。他们追求快速做出决策并迅速付诸实践，以抓住市场机遇。这种积极进取的工作态度使得他们在面对问题时更倾向于采取大胆、激进的解决方案。

正是由于这种差异，双方在一些关键问题上产生了明显的分歧。以市场推广策略为例，秦枫和林晓雅坚信应该加大投入，采用更为激进的营销手段来迅速提升产品知名度和市场份额。然而，证券公司却对这种做法表示担忧，他们认为这样做可能会带来过高的风险，因此主张采取更为谨慎的策略。

面对这样的分歧，双方都意识到需要通过持续的沟通和协商来找到一个双方都能接受的平衡点。这不仅需要双方充分理解彼此的立场和顾虑，还需要共同探讨各种可能的解决方案，并在权衡利弊后做出最合适的决策。

人才短缺也是他们面临的困境。随着项目的推进，对专业人才的需求日益增加。尤其是在金融和技术领域，优秀的人才竞争激烈。秦枫和林晓雅虽然努力招聘，但很难在短时间内找到合适的人选。人才的不足影响了项目的质量和进度，他们需要想办法吸引和留住人才，提供更好的薪酬待遇和发展空间。

秦枫和林晓雅在合作执行中面临着资金、进度、沟通和人才等多方面的挑战。但他们坚信，只要保持积极的态度，共同努力，一定能够克服这些困难，让合作取得圆满成功。