“你懂什么？你什么都不懂。庄家怎么了，我管他谁是庄家呢，各挣各钱，互不影响。炒股这事，我比你清楚，我都是好几年的老股民了，我能不知道怎么玩股票。股票这东西碰的是运气，玩的是心跳，就看你有没有胆量，敢不敢玩。什么有赚有赔，二八定律，我才不信那些。我只知道只要你看过一千部以上的电影，你就会发现这个世界上根本没有什么离奇的事。我在股市赔到一定的次数，难道不会有转机吗？机会是留给时刻有准备的人，或许我已经赔了一百次，但第一百零一次就是机会，如果我放弃了，那岂不是很可惜。炒股这事，如果有实力玩大的，只要等到一次机会，就会立马翻身。”

张扬摇了摇头，看着贺旭刚对股票走火入魔的样子，不停地摇着头，最后也懒得劝他。

“我借你的钱，你可以不用还。”张扬轻笑一声，心想着管他炒不炒股，他现在只想知道李雪的下落，“刚子，我现在只想知道李雪怎么样了，你赶紧给我说说。”

贺旭刚冷笑着，边吸烟边说：“张扬，我现在只是运气不好，遇到困难了，没办法给你还钱，你放心吧，我迟早会还给你的。至于李雪的事，我感觉你还是慢慢来吧，心急吃不了热豆腐。我不知道该怎么给你说，但是李雪不让我和姚岚给你说她现在在哪里，在干什么，但是张扬，作为兄弟，我只想对你说，你先处理好你和赵婷之间的事，再去找李雪好好说吧。”

贺旭刚看张扬没说话，眼睛直勾勾地盯着他，让他有些心慌，他继续说：“张扬，李雪自从做了人流之后，在外面租了房，那段时间姚岚一直陪在她身边照顾她。你知道吧，我、姚岚、老王，我们三个现在开始创业了，到目前为止做得还不错，虽然比不上你的张氏木业，但前途一片光明。我们一开始在观澜小区办公，后来发展起来了以后，换地方了，所以你早上应该是去我之前在观澜小区租的房子找姚岚了吧，你肯定找不到的。”

张扬不停重复一句话：“刚子，你告诉我李雪现在在哪里？”

贺旭刚纠结犹豫半天，还是说：“我还是那句话，你先处理好你和赵婷之间的关系，要对李雪负责。再说了，李雪她能去哪，深圳就这么大，你那么聪明能干，凭你自己的能力，还能找不到她，你不要为难兄弟，好吧？”

张扬不再问了，喊了老板过来，给老板付了两份肠粉的钱，然后转身走了。

贺旭刚在后面喊着：“张扬，你点的肠粉还没吃呢，你要是不吃的话，那我吃了，总不能浪费了吧！”

张扬没有回头，径直走到捷达车跟前，上了车，踩了一脚油门，回了张氏木业公司。

晚上，张扬做了一个梦，梦见一个特别可爱的小孩冲着他喊爸爸，他分不清是现实，还是梦境。他不想从梦中醒来，但又不得不睁开眼睛。他哭了，哭得撕心裂肺，眼泪顺着眼角无声地往下流淌，像一条青色的小蛇沿着他的脸颊张牙舞爪地肆虐。

张扬猛然间抬起头，看见墙上挂的那副《和你一起》油画，那画里的人恍惚间动了起来，是他和李雪的背影向着路两边开满向日葵的远方一直走，走着走着，李雪突然不见了，只剩下他一个人孤独地四处张望。画里的张扬忽然转过身，冲着坐在床上的张扬鬼魅地笑着，吓得他浑身一颤，不敢再直视墙上那幅画。

张扬仓皇地从床上下来，来到办公桌前面，拼命地抽烟，可脑海里一直回响着梦中那个小孩叫爸爸的声音。张扬害怕了，他拿出手机想给李江云、任亚军打电话，又发现时间已经是凌晨两点左右，他不得不默默地放下手机，把屋子里所有的灯都打开，坐在办公桌前面一直等到天亮。

第二天上班以后，任亚军敲门进了办公室，汇报着张扬当时从杭州回来之后，交给他的一项任务。张扬让任亚军根据他的思路和想法草拟一份张氏木业的企业文化。

任亚军想了很久，终于完成了这一项艰巨的任务。任亚军只是起草了一个雏形，想让张扬看了之后，再进行修正。张扬看了之后，让任亚军给李江云打电话，三人一起提炼张氏木业的第一版企业文化，准备在三个淘宝店铺和公司内部开始宣导。

任亚军建议让李江云的设计组分成两个小组做文化墙PK比赛活动，然后让他自己、赵慧、徐飞、闫小新、张建兵几个部门领导作为评委，选出最优的文化墙设计方案。这样不仅能刺激设计组尽心发挥才能，做出最优的作品，还能变相扩大张氏木业第一版企业文化在公司的影响力。张扬和李江云听了之后，纷纷表示赞同，立即让张扬在OA办公系统出通知，让李江云尽快安排设计组赶在国庆节之前完成文化墙PK活动。

张扬之所以打造企业文化，是因为去了杭州的阿里巴巴总部，参观了阿里园区，看了阿里文化、战袍文化、阿里倒立文化、武侠气息会议室等等，深受启发。制度和文化影响整个团队，工作环境更会潜移默化改变整个团队。当初开始创业的时候，团队只有几个人，张氏木业的发展靠大家的激情和自觉，但现在张氏木业早已发展成为几百人的团队。随着团队的壮大，要想管理好团队，只能靠完善的制度和独特的文化熏陶感染团队所有人的心境。

张氏木业虽然是一家小有名气的电商企业，但是从业务部选品，到营销部设计产品上架，再到客服部与顾客沟通，以及售后部和跟单部维护，最后到仓储部完成配送，每一个部门都有其不可或缺的价值。如果某个部门或者某个岗位做得不好，就会直接影响整个服务流程的进度。所以，每个人的工作态度、工作能力、团队精神、工作效率等，都显得尤为重要。

其实，张氏木业发展到现在，每个部门早已制定了独立的绩效考核标准，一直在用制度来引导工作，但一直缺少极具生命力的企业文化影响每一个员工的价值观。

经过张扬、任亚军和李江云的商讨，最终确定张氏木业的核心价值观是：客户第一、员工第二、公司第三，盈利第四。品质至上，极致服务，团队合作，超越自我。以及张氏木业的企业愿景是：追求100%好评率，铸造互联网家具第一品牌，抢占互联网市场20%份额，让张氏木业品牌进入国内家具知名品牌前列。还有张氏木业的企业使命是：打造家具e时代的沃尔玛。

自从任亚军在OA系统发了通知之后，李江云将设计组分成两组，让他们按照张氏木业第一版的核心价值观、企业愿景和企业使命开始加班加点设计制作，终于赶在国庆节来临之前完成了文化墙PK比赛活动。最终结果是宋晓博所在的小组获得了胜利，李江云安排人将设计好的文化墙重新布置，让张氏木业公司重新焕发出不一样的风采。

国庆节来临的前一天，张扬还像往常一样，给家里寄了钱。母亲王彩琴给张扬打电话，提前祝张扬生日快乐。

张扬突然想到今年的生日将要怎么过，没有李雪祝福的生日又会有什么意义呢？