第三百一十三章：人才的竞争

随着品牌知名度和美誉度的显着提升，林瑶和苏墨的企业逐渐步入正轨且呈现出良好的发展态势。然而，他们很快意识到，在这个竞争激烈的商业环境中，人才的竞争成为了摆在面前的又一严峻挑战。

行业内其他企业也注意到了林瑶和苏墨公司的崛起，对他们团队中的优秀人才虎视眈眈。尤其是研发部门的技术骨干张宇，他在产品创新方面展现出了卓越的才能，设计出的几款产品深受市场欢迎。隔壁一家颇具规模的企业老板刘峰，为了增强自身企业的竞争力，决定不惜一切代价挖走张宇。

刘峰先是派自己的得力助手李明，带着丰厚的条件去游说张宇。李明找到张宇，满脸堆笑，递上一支香烟，热情地说：“张工啊，我们刘总对您的才华那是钦佩已久。您在这行的名声可响亮了，您设计的产品，市场反馈那叫好啊。我们刘总就盼着能有您这样的人才加入我们公司。只要您点头，薪资直接翻倍，这可是实实在在的实惠。而且还会给您配独立的研发团队，您想怎么搞研究就怎么搞，尽情施展自己的抱负。以后公司的研发方向，您都有话语权。”张宇听后，心中不免有些动摇，他确实渴望有更广阔的发展空间和更好的待遇来支撑自己的研发理想。这些年来，他在林瑶和苏墨的公司虽然干得顺心，但薪资待遇一直不温不火，而且研发资源有时也略显紧张。但他又想到林瑶和苏墨对自己的信任与支持，以及团队成员之间深厚的情谊，一时陷入了两难的境地。他犹豫着说：“李助理，您说的条件确实很诱人，不过我在这儿也待了挺久，有些感情了，让我考虑考虑吧。”

与此同时，销售部门的主管王丽也收到了竞争对手抛出的橄榄枝。一家新兴企业的负责人陈强亲自打电话给王丽，言辞恳切地说：“王主管，久仰您在销售领域的大名啊。您带领团队创下的那些业绩，在业内都是有口皆碑。我们公司正处于快速发展阶段，急需像您这样的销售奇才来引领我们的销售团队。加入我们，您将拥有公司的股份，这意味着公司未来的发展和您紧密相连，未来的发展不可限量啊。而且，我们会给您充分的自主权，销售策略您想怎么制定就怎么制定。”王丽在现公司工作得一直很愉快，团队氛围融洽，业绩也蒸蒸日上。但面对如此诱人的条件，她也开始思考自己的职业规划。她礼貌地回应陈强：“陈总，感谢您的赏识，您说的条件确实很有吸引力，不过这事儿对我来说挺重大的，我得慎重考虑。”

林瑶和苏墨很快察觉到了团队中这微妙的变化。一天，林瑶在与一位员工闲聊时，隐隐听到了一些关于竞争对手挖人的传闻。她心中一惊，立刻与苏墨商量对策。两人坐在办公室里，林瑶焦急地说：“苏墨，我刚听说好像有竞争对手在挖我们的人，这可怎么办？”苏墨皱着眉头，神情严肃地说：“人才是我们公司的核心竞争力，如果关键人才流失，对我们的打击将是巨大的。我们必须尽快采取措施。”