实际上，除了对麦志浩的挖角，猪厂几乎通过关系在接触更多的黑洞员工。

猪厂之所以这么做，是因为羡慕了，也害怕了。

洪荒的所有成就，都让丁雷乃至整个猪厂高层羡慕。

比起登顶过华国首富，丁雷更想要的是让猪厂的价值获得更大的认可，而不是现在所谓的“连冲钱都不一定能变强。”

猪厂的游戏，投入小回报高，钱赚的让投资人喜笑颜开，但丁雷以及整个高层的共识是，不能这么下去。

不单单是企业文化造就，猪厂一直都是最想进步的那一个。

洪荒的成功，给他们确定了一条路线，打造3A级别的网游。

同时，这样做还能一定程度上缓解他们的害怕。

猪厂会害怕什么呢？

害怕的是黑天鹅。

一个企鹅就已经领先了自己，企鹅加上黑洞呢？

也许之后的网游市场，猪厂还是第二，不过市场份额可能就会大大降低。

黑天鹅就快出现，让猪厂怎么不害怕。

而一款3A级别的网游，是猪厂定下来竞争市场份额的办法。

为此，需要大量的人才。

什么样的人才为好？

身边不就有吗？有3A游戏经验的黑洞。

除了挖人，内部的整顿与效率升级也要同步展开。

为此，急切的猪厂甚至犯下了错误。

麦志浩的同学说，猪厂正在准备对程序员实行新的KPI考核。

这事看上去很正常，特别是公司职员，谁不被KPI所支配呢？

但在程序员这个职业中，对于他们的劳动产出，向来的共识是“可以定性，不能定量”。

作为外行看来，如果把程序员一个月的代码量作为考核标准，似乎挺正常的。

就像卖车的一个月卖几台车。

或者当律师的一个月经手多少个案子。

但程序员的考核，肯定不用能代码量来考核。

考察代码量的话，完全可以少用简练的函数，明明一行代码就能写完的乘法，为了凑KPI，把它分成好几段加法，也能得出同样的结果。

这点和小说作者比较像。

如果给作者规定KPI一天10章，写不完没有全勤，你猜大家会不会写得完。

当然写得完，我可以写主角疯狂大笑，“哈哈哈……”两万个哈搞定。

但这样完全没有意义……

猪厂就犯了类似的错误，不过倒是没有考察代码量这么离谱，而是在研究bug数量的问题。

以千行代码bug率来判断绩效等级。

比如说一千行代码里面有1个bug，那么就是0.1%的bug率。

这也是许多公司对程序员的考核标准。

但是吧，这玩意和考核代码量本质上没啥差别。

因为bug率同样可以通过增加冗余的代码量来减少代码率。

刚刚不是一千行代码里面出现了1个bug吗？