正在外面出差的幺舅接到电话，文韬只有一句话。

“物色一名游戏行业中的CHO。”

CHO就是首席人力资源官，黑洞发展到现在，更是增加了黑天鹅的盘子，一名人力总监已经很不够用了。

随后，文韬让梁媛把现在的人力总监黄开河叫来。

黄开河是黑洞的老人了，在南溪县城时期通过县ZF推荐而来的人。

现在一看，明显层次差的有点多。

“文总，您叫我？”

黄开河30岁出头，谨小慎微的样子。

“黄总，人力资源部知道不知道黑洞员工中存在鄙视链这回事？”

“鄙视链？您的意思是员工有鄙视其他员工的行为？”

“看来黄总你是不知道这回事？”

黄开河开始额头冒汗，“知道的文总，但我觉得这事不算很严重，所以……”

“不算很严重？什么样才算严重？吵起来？打起来？

黄总，你要闹清楚一件事情，当你的同事们用鄙视的眼神看着你时，这意味着你被霸凌了！”

“霸凌……文总，没那么严重吧？”

“唉！”文韬也叹了口气，“黄总，几年前我就说过，黑洞在不断成长，我们也要不断成长才能跟得上。

我记得几年前黄总你就是中级人力资源管理师了对吧？几年过去了，不知道黄总的高级证书考到手了没有？”

“这……没有……”

“那么我再问问黄总你，公司内部出现鄙视链条这件事你是知情的对吧？那么你有没有做过对策，思考过解决办法，人力资源内部有没有过相关会议商谈？”

黄开河额头的汗更多了。

“有的文总，我打算……”

“空口白牙？麻烦黄总你回去把相关对策资料拿过来，顺便带着人力资源招聘副总、培训与发展副总一起过来。”

黄开河有些僵硬的离开了文韬办公室。

鄙视链这事他真的知道，两个月前的人力内部会议上有人提过。

但黄开河根本没有在意，觉得这都是小事。

走了几步之后，黄开河脚步顿时快了起来。

他得赶紧去找那位提出问题的专员，问问怎么解决。

找到人后一问，对方虽然提出了问题，但会议上没有被重视，所以根本不可能做什么对策。

黄开河慌了，死马当活马医，拉着这位年轻的女专员，再叫上两名副总去了文韬那里。

……

“这么说，黄总刚刚的话是在糊弄我？你们内部并没有对这件事有过什么专门会议是吧？”

黄开河预感到了不妙，“是我们工作失职，接下来人事部会立刻进行研究。”

然后，黄开河把女专员拉到面前。

“这位就是最早发现问题的人事专员，但是由于我们高层没有重视，所以……不过她肯定有解决的办法，我们下去之后立刻商议，会马上给出解决方案。”

文韬表情严肃，让其他3人先去外面等着。

等几人都离开后，文韬拿出一份文件递给黄开河。

“黄总，这是解除劳动合同通知书，理由是严重失职。如果黄总有什么不满，请随时向有关部门递交材料。”